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中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年预算公开目录
第一部分 中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
二、预算单位基本情况
三、预算单位收入情况
四、预算单位支出情况
五、区对下专项转移支付情况
六、财政专户管理资金情况
七、政府采购预算情况
八、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
九、重点项目预算绩效目标情况
十、其他公开信息
第二部分 中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算财政项目文本
一、项目名称
二、立项依据
三、项目实施单位
四、项目基本概况
五、项目实施内容
六、资金安排情况
七、项目实施计划
八、项目实施成效
第三部分 中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算表
一、财务收支预算总表
二、部门收入预算表
三、部门支出预算表
四、财政拨款收支预算总表
五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）
六、一般公共预算支出预算明细表（按经济科目分类）
七、一般公共预算“三公”经费支出预算表
八、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）
九、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）
十、项目支出绩效目标表（本次下达）
十一、项目支出绩效目标表（另文下达）
十二、政府性基金预算支出预算表
十三、国有资本经营预算支出预算表
十四、部门政府采购预算表
十五、政府购买服务预算表
中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算编制说明
一、基本职能及主要工作
（一）部门主要职责
1.贯彻执行党的路线方针政策，贯彻落实中央、省、市、区委关于党的建设的重大决策和重要部署，保证党的章程、准则和干部队伍建设的方针政策及党组织工作的条例、规定在全区党组织和党员中实施。
2.研究、指导并提出全区党组织建设特别是新形势下如何加强党的基层组织建设的意见和措施，不断探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式，切实做好党员的教育和党员的管理工作，制定全区发展党员的计划措施。
3.研究制定全区干部队伍建设的具体意见，提出镇（街道）和部委办局及其他列入区委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，负责区管干部的考察、任免、工资、待遇及离（退）休干部审批手续的办理；承办部分干部的调配、分流及安置，代区委管理一批优秀专家和拔尖人才。
4.对基层党组织建设工作进行具体帮助指导、督促检查。对镇（街道）、科（局）领导班子的民主生活会进行帮助指导，并对民主生活会情况进行收集、统计、综合、总结。
5.加强领导班子的思想作风建设，拟定全区干部教育培训计划，指导、协调、检查各镇（街道）和区直各部门搞好干部教育，协助搞好干部培训工作，制定并指导好全区党员电化教育工作，做好制片、供片的组织工作。
6.负责全区干部的选拔、任用、监督、审查及历史遗留问题的审理工作。管理党员、区管干部的申诉和来信来访工作。
7.指导全区离（退）休干部工作，管理区委老干部局。
8.统筹抓好全区党群服务中心运营管理工作。
9.坚持不懈地抓好部门自身建设，完成区委及上级部门交办的其他工作任务。
（二）机构设置情况
我部门共设置16个内设机构，包括：办公室、组织一科、组织二科、组织三科、干部一科、干部二科、老干部科、干部教育科、干部监督科、公务员一科、公务员二科、人才科、党员教育科、党群服务中心、老干部教育活动服务中心、干部档案管理服务中心。
所属单位0个。
（三）重点工作概述
一、理论武装突出“凝心聚力”，夯实改革发展思想根基。一是完善党的创新理论教育培训常态化机制。持续巩固拓展主题教育成果，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，抓好党的二十届三中、四中全会精神轮训工作，不断把理论武装引向深入。二是完善党性教育常态化机制。坚持把党性教育贯穿干部成长全周期，组织实施年轻干部理想信念强化计划，加强政治纪律、政治规矩、党的宗旨、革命传统教育，教育引导党员干部加强斗争精神和斗争本领养成，不断提高“政治三力”。三是完善党纪学习教育常态化机制。探索建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，常态化制度化抓好习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和党章党规党纪学习教育培训，挖掘用好各类警示教育资源，深化以案示警、以案明纪、以案促改，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二、基层党建突出“功能提升”，建强改革发展战斗堡垒。一是健全上下贯通、执行有力的组织体系。聚焦村级换届，打牢组织基础、工作基础、干部基础、党员基础，确保村级换届工作顺利推进。紧跟形势任务变化，加大新经济组织、新社会组织、新就业群体党组织组建力度，推进党支部“扩先、提中、治软”行动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要坚持围绕中心、服务大局的工作理念。聚焦服务“一中心两区一样板”建设，以区域化逻辑抓城市，推动城市社区、小区、街区建设重点任务落实落地。以组织化方式抓农村，探索“四个家门口”党建品牌，推动产业发展组织化、务工就业组织化、党群活动组织化、安全防范组织化；以壮大村级集体经济为重点，坚持示范引领，着力打造一批抓党建促乡村振兴党建综合体。以特色化理念抓领域，坚持一领域一主题，实施机关党建提质、学校党建提标、医院党建提效、“两新”党建提速行动，一体推进机关企事业单位党建在服务中心大局中焕发新活力。三是构建党建引领、共建共享的治理格局。聚焦党群服务体系改革、群团联盟改革、系统构建“三化一平台”三项重点工作，推动组织体系、服务体系、治理体系深度融合。探索健全组织引导社会力量参与基层治理的机制和办法，搭建区域化党建、社会组织服务、公共资源共享等平台，畅通市场经营主体、新就业群体、志愿者等参与基层治理途径，让更多的社会力量、社会资源和广大群众共同关注、共同参与基层治理。四是锻造信念坚定、作用突出的党员队伍。深入学习贯彻中组部和省委组织部党员队伍建设工作座谈会议精神，不断健全完善党员教育监督管理体系。健全落实发展党员工作机制，指导有关单位实施新兴领域发展党员行动计划，确保新兴领域发展党员数量稳步提升。对照《不合格党员组织处置办法》，区分具体情形、严格工作程序，严肃稳妥开展不合格党员处置工作。完善在岗离岗、网上网下、平时暂时全方位全覆盖的党员作用发挥机制，激励引导党员在推动高质量发展、急难险重任务、加强基层治理等方面当好先锋模范。
三、干部工作突出“选准用好”，建设改革发展骨干队伍。一是落实落细干部政治素质考察。将严把干部政治素质关作为精准识人的核心内容，深入考察干部政治立场、思想觉悟、价值取向，坚决防止简单以好人标准、能人标准代替政治标准。二是做优做实激励干部担当作为。深入实施“政治引领、增智赋能、选贤任能、正本清源、撑腰鼓劲、暖心关爱、凝心聚力”7大行动，树牢“四重”选人用人导向，持续推动干部能上能下，坚决防止选人用人不正之风。三是抓紧抓牢各类干部培养储备。实施关键岗位干部源头储备和专业能力提升计划。坚持全区干部队伍一盘棋，拓展条块之间干部交流路径，持续激发干部队伍活力。分层分类健全优秀年轻干部库，为换届提前谋划准备。四要从严从紧加强干部监督管理。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度体系，加强对“一把手”、年轻干部、关键岗位等群体的全方位管理和经常性监督。坚持人才服务发展主基调，持续深化人才发展体制机制改革，进一步优化政策、完善机制、建强平台，加强人才工作的市场化运作，积极探索产业链、创新链、人才链融合体系，加大急需紧缺人才引进培育力度，着力打造人才发展更优生态，以人才突破带动全局突破。
四、人才工作突出“重点突破”，强化改革发展智力支撑。一是创新方式方法引才。紧扣全区经济社会发展所需，健全完善政策措施，积极探索市场化引才方式，建立健全高层次人才供需对接机制，推动人才引进与产业发展同频共振。采取“一事一议”“柔性引才”等多种方式，更好满足高质量发展需要。二是坚持系统施策育才。深入实施“麒麟英才育才计划”，建立更加有利于人才成长的培养机制，梯次培养一批教育医疗、人文社科、技术技能等本土人才。积极搭建人才发展平台，支持专家团队设立重点实验室、基层工作站，持续提升人才培养专业化水平。三要健全制度机制用才。创新人才管理机制，积极推动人才招聘、编制管理等领域改革，建立健全放权监督制度机制，逐步扩大用人单位在人才管理使用方面的自主权。
二、预算单位基本情况
我部门编制2025年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公管理事业单位0个；非参公管理事业单位0个。截至2024年12月统计，部门基本情况如下：
在职人员编制49人，其中：行政编制30人，工勤人员编制1人，事业编制18人。在职实有41人，其中：财政全额保障41人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。
离退休人员7人，其中：离休0人，退休7人。
车辆编制2辆，实有车辆2辆，超编0辆。
三、预算单位收入情况
（一）部门财务收入情况
2025年部门财务总收入1,283.30万元，其中：一般公共预算1,283.30万元，政府性基金0.00万元，国有资本经营收益0.00万元，财政专户管理资金收入0.00万元，事业收入0.00万元，事业单位经营收入0.00万元，上级补助收入0.00万元，附属单位上缴收入0.00万元，其他收入0.00万元。
与上年对比减少752.36万元，下降36.95%，主要原因是项目预算中减少“红旗村（社区）”奖励性绩效专项资金项目891.00万元，减少社区（村）基层治理专干人员经费项目76.00万元。根据工作实际需要新增换届工作经费项目86.66万元和人才工作经费项目140.00万元。
（二）财政拨款收入情况
2025年部门财政拨款收入1,283.30万元，其中：本年收入1,283.30万元，上年结转收入0.00万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款1,283.30万元，政府性基金预算财政拨款0.00万元，国有资本经营收益财政拨款0.00万元。
与上年对比减少752.36万元，下降36.95%，主要原因是项目预算中减少“红旗村（社区）”奖励性绩效专项资金项目891.00万元，减少社区（村）基层治理专干人员经费项目76.00万元。根据工作实际需要新增换届工作经费项目86.66万元和人才工作经费项目140.00万元。
四、预算单位支出情况
2024年部门预算总支出1,283.30万元。财政拨款安排支出1,283.30万元，其中：基本支出1,249.94万元，与上年对比增加577.28万元，增长85.82%，主要原因是上年编制在特定目标类项目支出中的项目今年编制在人员类、运转类公用经费项目中，经费支出从项目支出调整至基本支出。项目支出33.36万元，与上年对比减少1,329.64万元，下降97.55%，主要原因是上年编制在特定目标类项目支出中的项目今年编制在人员类、运转类公用经费项目中，经费支出从项目支出调整至基本支出。根据过紧日子整体工作要求，压缩开支，部门预算总支出较上年减少752.36万元。
（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况
2013201一般公共服务支出－组织事务－行政运行500.33万元，用于支付单位在职人员2025年度工资福利和行政运行支出；
2013299一般公共服务支出－组织事务－其他组织事务支出608.45万元，主要用于部门正常运转支出、换届工作经费支出、人才工作经费支出和城市居民小组党建工作经费支出；
2080501社会保障和就业支出－行政事业单位养老支出－行政单位离退休15.11万元，主要用于离退休人员退休费及离退休人员生活补助；
2080505社会保障和就业支出－行政事业单位养老支出－机关事业单位基本养老保险缴费支出63.09万元，主要用于职工基本养老保险缴费支出；
2080801社会保障和就业支出－抚恤-死亡抚恤16.00万元，主要用于行政事业单位职工遗属生活补助；
2089999社会保障和就业支出－其他社会保障和就业支出－其他社会保障和就业支出0.39万元，主要用于职工失业保险和工伤保险缴费支出；
2101101卫生健康支出－行政事业单位医疗－行政单位医疗16.05万元，主要用于行政人员基本医疗保险缴费支出；
2101102卫生健康支出－行政事业单位医疗－事业单位医疗9.10万元，主要用于事业人员基本医疗保险缴费支出；
2101103卫生健康支出－行政事业单位医疗－公务员医疗补助1.72万元，主要用于职工公务员医疗补助及医疗费支出；
2101199卫生健康支出－行政事业单位医疗－其他行政事业单位医疗支出1.38万元，主要用于职工单位在职、退休人员公务员医疗补助保险；
2210201住房保障支出－住房改革支出－住房公积金51.66万元，主要用于职工住房公积金缴费支出；
（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况
301工资福利支出540.84万元（其中：基本支出540.84万元，项目支出0.00万元）。按经济科目分类细化后分别为：
30101工资福利支出－基本工资支出151.11万元（其中：基本支出151.11万元，项目支出0.00万元）；
30102工资福利支出－津贴补贴支出158.30万元（其中：基本支出158.30万元，项目支出0.00万元）；
30103工资福利支出－奖金支出7.90万元（其中：基本支出7.90万元，项目支出0.00万元）；
30107工资福利支出－绩效工资支出80.13万元（其中：基本支出80.13万元，项目支出0.00万元）；
30108工资福利支出－机关事业单位养老保险缴费支出63.09万元（其中：基本支出63.09万元，项目支出0.00万元）；
30110工资福利支出－职工基本医疗保险缴费支出25.15万元（其中：基本支出25.15万元，项目支出0.00万元）；
30111工资福利支出－公务员医疗补助缴费支出1.72万元（其中：基本支出1.72万元，项目支出0.00万元）；
30113工资福利支出－住房公积金支出51.66万元（其中：基本支出51.66万元，项目支出0.00万元）。
302商品和服务支出633.59万元（其中：基本支出633.59万元，项目支出0.00万元）。按经济科目分类细化后分别为：
30201商品和服务支出－办公费支出341.77万元（其中：基本支出341.77万元，项目支出0.00万元）；
30202商品和服务支出－印刷费支出2.00万元（其中：基本支出2.00万元，项目支出0.00万元）；
30205商品和服务支出一水费支出3.00万元（其中：基本支出3.00万元，项目支出0.00万元）；
30206商品和服务支出－电费支出10.00万元（其中：基本支出10.00万元，项目支出0.00万元）；
30207商品和服务支出－邮电费支出2.00万元（其中：基本支出2.00万元，项目支出0.00万元）；
30211商品和服务支出－差旅费支出2.00万元（其中：基本支出2.00万元，项目支出0.00万元）；
30213商品和服务支出－维修（保护）费支出162.93万元（其中：基本支出162.93万元，项目支出0.00万元）；
30214商品和服务支出－租赁费支出1.30万元（其中：基本支出1.30万元，项目支出0.00万元）；
30215商品和服务支出－会议费支出1.00万元（其中：基本支出1.00万元，项目支出0.00万元）；
30216商品和服务支出－培训费支出53.59万元（其中：基本支出53.59万元，项目支出0.00万元）；
30217商品和服务支出－公务接待费支出0.75万元（其中：基本支出0.75万元，项目支出0.00万元）；
30226商品和服务支出－劳务费支出18.80万元（其中：基本支出18.80万元，项目支出0.00万元）；
30227商品和服务支出－委托业务费支出0.90万元（其中：基本支出0.90万元，项目支出0.00万元）；
30228商品和服务支出－工会经费支出4.13万元（其中：基本支出4.13万元，项目支出0.00万元）；
30231商品和服务支出－公务用车运行维护费支出3.60万元（其中：基本支出3.60万元，项目支出0.00万元）；
30239商品和服务支出－其他交通费用支出25.82万元（其中：基本支出25.82万元，项目支出0.00万元）；
303对个人和家庭的补助91.01万元（其中：基本支出75.01万元，项目支出16.00万元）。按经济科目分类细化后分别为：
30302对个人和家庭的补助－退休费15.01万元（其中：基本支出15.01万元，项目支出0.00万元）；
30305对个人和家庭的补助－生活补助76.00万元（其中：基本支出60.00万元，项目支出16.00万元）；
310资本性支出17.86万元（其中：基本支出0.50万元，项目支出17.36万元）；
31002资本性支出－办公设备购置17.86万元（其中：基本支出0.50万元，项目支出17.36万元）；
（三）一般公共预算支出情况
一般公共预算支出1,283.30万元，与上年对比减少752.36万元，下降36.95%，主要原因是项目预算中减少“红旗村（社区）”奖励性绩效专项资金项目891.00万元，减少社区（村）基层治理专干人员经费项目76.00万元。根据工作实际需要新增换届工作经费项目86.66万元和人才工作经费项目140.00万元。
（四）政府性基金预算支出情况
政府性基金预算支出0.00万元，与上年对比无变化。
（五）国有资本经营预算支出情况
国有资本经营预算支出0.00万元，与上年对比无变化。
五、区对下专项转移支付情况
（一）与中央配套事项
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年无与中央配套事项。
（二）与省配套事项
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年无与省配套事项。
（三）与市配套事项
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年无与市配套事项。
（四）按既定政策标准测算补助事项
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年无按既定政策标准测算补助事项。
（五）经济社会事业发展事项
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年无经济社会事业发展事项。
六、财政专户管理资金情况
2025年，中共曲靖市麒麟区委组织部财政专户管理资金预算收入0.00万元，与上年对比无变化，预算支出0.00万元，与上年对比无变化。
七、政府采购预算情况
根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，政府采购预算总额0.00万元，其中：政府采购货物预算0.00万元、政府采购服务预算0.00万元、政府采购工程预算0.00万元。
八、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计4.35万元，较上年减少17.68万元，下降80.25%，具体变动情况如下：
（一）因公出国（境）费
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年因公出国（境）费预算为0.00万元，较上年无变化。共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。
（二）公务接待费
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年公务接待费预算为0.75万元，较上年无变化。国内公务接待批次为2次，共计接待20人次。
（三）公务用车购置及运行维护费
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年公务用车购置及运行维护费为3.60万元，较上年减少17.68万元，下降83.08%。其中：公务用车购置费0.00万元，较上年减少17.68万元，下降100.00%；公务用车运行维护费3.60万元，较上年无变化。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为2辆。
减少的主要原因：严格遵循中央八项规定，在公务用车仍能满足基本工作需求的情况下，坚持物尽其用，节约财政资金，将资源投入更需要的公共服务和事业发展中。
九、重点项目预算绩效目标情况
1、中共曲靖市麒麟区委组织部2025年预算项目7个，涉及一般公共预算财政拨款624.45万元，已全部编报项目绩效目标，详见表5-2（项目支出绩效目标表）；其中重点项目6个，分别是：
2、正常运转工作经费211.50万元，主要用于保障部机关正常运转、区党群服务中心运营管理、老干部服务管理等日常公用经费支出，包括全区党员、干部、人才办公费、印刷费、邮电费、公务接待费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用等。
3、换届工作经费86.66万元。
4、人才工作经费140.00万元。
5、居民小组党建工作经费68.00万元。
6、智慧党建双向视频系统建设及运维经费84.93万元。
7、行政事业单位职工遗属生活补助经费16.00万元。
十、其他公开信息
（一）专业名词解释
1.财政拨款收入：指麒麟区财政当年拨付的资金。
2.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
3.“三公”经费：纳入区级财政预算管理的“三公”经费，是指全区各部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等；公务用车购置及运行费是指单位公务用车购置及租用费、燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励等支出；公务接待费反映单位按照规定开支的各类公务接待支出。
（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明
中共曲靖市麒麟区委组织部2025年机关运行经费安排633.98万元，与上年对比增加588.94万元，增长1400%。主要原因是上年编制在特定目标类项目支出中的项目今年编制在人员类、运转类公用经费项目中，经费支出从项目支出调整至基本支出中的公用经费中。
（三）国有资产占有使用情况
截至2024年12月31日，中共曲靖市麒麟区委组织部资产总额189.88万元（净值90.77万元），其中，流动资产99.11万元，固定资产257.90万元、净值71.50万元，对外投资及有价证券0.00万元，在建工程0.00万元，无形资产19.60万元、净值19.27万元，其他资产0.00万元。与上年相比，本年资产总额增加56.26万元，其中固定资产增加11.02万元，无形资产增加19.60万元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00万元；处置车辆0辆，账面原值0.00万元；报废报损资产0项，账面原值0.00万元，实现资产处置收入0.00万元；资产使用收入0.00万元，其中出租资产0.00平方米，资产出租收入0.00万元。鉴于截至2024年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2024年决算编制后才能汇总，此处公开为2024年12月资产月报数。
（四）其他说明
情况说明中数据均四舍五入保留两位小数（如金额单位转换、计算比率等），可能存在尾数误差。
中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算财政项目文本
一、项目名称
人才工作经费
二、立项依据
按照《中共曲靖市麒麟区委办公室 曲靖市麒麟区人民政府办公室关于印发〈区委联系专家服务管理办法〉的通知》《中共曲靖市麒麟区委人才工作领导小组关于印发〈麒麟区“麒麟英才育才计划”实施办法〉的通知》《中共曲靖市麒麟区委办公室 曲靖市麒麟区人民政府办公室印发〈关于人才服务现代产业发展的七条措施〉的通知》等文件要求立项。
三、项目实施单位
中共曲靖市麒麟区委组织部
四、项目基本概况
为进一步落实省、市有关人才工作重大部署，加强全区人才队伍建设，着力构建完善的麒麟人才引、育、留、用培养体系，每年对入选区级以上人才项目以及支持区委联系专家开展课题研究和专家工作站平台建设工作，分别给予奖励补贴和生活补助。
五、项目实施内容
由区委组织部牵头，一是每年入选“麒麟英才”人选经认定并正式履行有关协议后，在培养期内给予每人每年0.5万元生活补贴，预计每年培养50人，预计支出25万元。新入选国家级、省级、市级重大人才项目或者获得相应层次重大人才奖励的各类人才，分别给予个人一次性 5万元、2万元、1万元奖励。在培养期和培养期结束后 3 年内所建设工作室带培人员入选国家级、省级、市级、区级重大人才项目或获得相应层次重大人才奖励的，分别给予带培人一次性 2万元、1万元、0.5万元、0.3万元奖励。每年组织评选“麒麟英才”会务费用，奖牌、证书制作费用预计支出0.5万元。
二是区委联系专家开展课题研究，申请专项课题纳入国家级、省级、市级研究课题的，分别给予2万元、1万元、0.5万元研究经费补助。发挥专家工作站平台作用，支持和鼓励区委联系介绍引进外地高级别专家人才，定期进驻专家工作站开展工作，及时研究解决工作站运行中存在的困难和问题。对介绍引进省级及以上专家人才建立专家工作站的区委联系专家给予2万元奖励。按要求组织33名专家体检费用预计支出6万元。区委联系专家服务管理工作经费每年50万元，由区财政局单独预算，纳入全区人才工作经费统筹使用。
三是在《关于人才服务现代产业发展的七条措施》中明确，对柔性引进人才（团队），按协议及约定拟在麒麟区连续工作不少于3年、每年不少于3个月的，人才（团队）领衔的项目可由有关项目主管部门进行研判、评审后，向区委人才工作领导小组申报项目支持经费，人才项目经评审认定后给予最高300万元支持经费，团队项目经评审认定后给予最高500 万元支持经费。同时，对原有的柔性引进人才（团队）生活补助经费进行了细化和提升，对纳入国家级、省级、市级人才计划的柔性引进人才（团队）分别给予每人每天0.06万元、0.04万元、0.02万元的生活补助，每年实际在麒麟区工作不少于3个月的，可申报国家级、省、市院士专家工作站和基层专家工作站并享受相应财政经费补助。
六、资金安排情况
2025年麒麟区本级安排一般公共预算财政拨款140.00万元。
七、项目实施计划
区委联系专家工作纳入干部人才工作考核并与年度综合考核挂钩。区委人才工作领导小组办公室发挥牵头抓总作用，加强宏观指导、统筹协调和督促落实。各职能部门定期研究有关政策，解决突出问题。专家所在单位落实联系服务专家直接责任，充分调动社会团体、专家协会、联谊会等社会力量，为专家提供良好服务，增强联系广泛性和服务精准性。
八、项目实施成效
加强区委联系专家服务管理工作，充分发挥区委联系专家在促进全区经济社会发展中的示范带头作用。
中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算表
（附件：中共曲靖市麒麟区委组织部（本级）2025年部门预算表）
监督索引号53030218020300100111
